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联通人力部门人士透露，其实是五年分期解锁，即24个月锁定期，36个月的解锁期，解锁期内需要匀速解锁。“我们的激励兑现，若是想全部兑现股票，必须在未来60个月内为公司长期奋斗，并长期达到业绩，以此留住核心人才。”即最后一个股票解锁期，需要匀速延长至第五年。 此外，联通考核员工的标准则非常单一。“2018年到2020年的三年盈利改善规划，以优化现金流为导向。”前述人士表示。 在对现金流进行要求的基础上，该人士还称：“三年业绩目标能够在各类各级分公司得到有效分解，我们集团在战略投资引入中承诺的未来盈利目标才能得以实现。”

米缸金融在公告函中称从未收到该版本的理赔材料清单，且曾多次索要，安心财险均拒不提供。同时，米缸金融还指出该版本的理赔材料清单共须资料20项，远复杂于双方约定的理赔资料，且其中要求多处不合理。02面对米缸金融和安心财险在赔付问题上的这出“罗生门”，持有逾期债权的投资人也被分化成两派。

第一，高质量发展阶段经济运行当中的主要矛盾是结构问题。当我们说是结构问题的时候，实际上我们再强调什么？在强调它不是总量问题，紧跟着说，矛盾的主要方面在供给侧，当我们说矛盾主要方面在供给侧的时候，实际上是说主要方面不在需求侧，这和日常生活的道理是一样的，我们说是左手方面的事情，当我说左手的时候意思告诉大家不是右手，是这样一个关系。这和我们过去的思维方式是有很大不同的。大家回想一下我们在学校读书的时候，或者说当我们在教书的时候，或者说我们到工作之后做宏观经济分析的时候，你对经济形势的判断是怎么判断的，我们说经济形势现在不好，当你说不好的时候你想强调的是什么，你脑子当中的影像是什么？大概是这个样子。你肯定是从需求和供给两个方面所去看待问题的。当你说不好的时候，你一定是认为需求小于供给所造成的经济增长速度下降，所造成经济运行衰退，需求不足是我们对经济形势不好的一个基本概括。当你说面对这样的形势该做什么的时候，你紧跟着的就是压需求，政策上减税，货币增发、利率下调，这是我们司空见惯的东西，深入我们脑髓的东西，当我们现在说主要矛盾是结构，矛盾主要方面在供给侧的时候意味着什么？对我们以往的思维方式的一种颠覆，这是一个方面；

业内人士表示，旅行意外伤害险并不是一成不变的，消费者可以根据自己的出行经验和需求叠加不同的附加险。比如节假日期间航班延误多发，游客搭乘飞机旅行时，可附加投保航班延误保险；针对出门旅行行李物品和旅行证件可能丢失的情况，可附加投保行李物品和旅行证件损失保险；参加跳伞、潜水、攀岩、探险等运动，可附加投保高风险运动意外伤害保险；应对旅游期间遭受的疾病风险，还可附加投保住院津贴保险等。

一刀切不是破局之道互联网彩票2014年的蓬勃发展有目共睹。《2014年互联网彩票市场分析报告》显示，当年中国有超1亿以上的用户通过互联网渠道投注购买彩票，全国互联网彩票销售额 850亿元，渗透率 22%，同比增速超过100%。面对诱人“蛋糕”，众多公司都争相加入抢食大战之中。当时的数据显示，国内互联网彩票公司总规模约300家。不过，这也造成了“无门槛”、“低成本”的互联网售彩市场鱼龙混杂、乱相环生的局面。

与此同时，另一份公告也引起了外界的关注——《中国联通：限制性股票激励计划（草案）及首期授予方案（草案）摘要公告》，其中指出，联通将向核心员工首期授予不超过约8.48亿股限制性股票，募集资金不超过约32.13亿元。而员工持股的目标人群为“公司中层管理人员、公司核心管理人才及专业人才 ”。